Filme baseado em um livro, cheio de atuações impecáveis, trilha sonora muito boa e roteiro 10!
O enredo se baseia na crise do subprime que começou nos EUA e eclodiu no mundo todo.
O filme está classificado como uma comédia – ela é uma comédia bem sutil, portanto, não espere piadas prontas e risadas fáceis – mas, a forma como ele explica termos técnicos da economia, finanças e investimentos, se encaixa facilmente em um filme didático. (Inclusive os livros usados em escolas e faculdades deveriam usar esse tom irônico, seria bem mais divertido.)
Ele é recheado de pensamentos e diálogos impactantes. Anotei vários pra utilizar posteriormente! Para citar um, um personagem diz em uma cena “que a verdade é igual a poesia… mas, existem pessoas que odeiam poesia” (dei uma amenizada na fala), achei genial!
No filme é mostrado de forma incrível, que a crise do subprime ocorreu devido a negligência de agências de riscos + banqueiros gananciosos + pouca regulamentações + fraudes e um grupo de pessoas do mercado financeiro, visualizaram isso antes de acontecer, apostaram contra o mercado – falando que eles estavam errados – e faturaram com isso!
O interessante disso, é ver os personagens usarem métodos científicos com junção no empirismo, para criar, vislumbrar a tese que o mercado imobiliário financeiro estava colapsando, ficar firme nessa tese por quase três anos, até ver ela se materializar!
E as quatro grandes lições disso – se é que podemos achar apenas quatro:
1 – Não devemos confiar a outros nosso investimentos, devemos conhecer todos os pormenores por trás de cada operação financeira que fazemos ;
2 – Desconfiar de tudo que é “absoluto”, no sentido de que tudo é um risco (ainda mais no mercado financeiro), não existe nada estático, entre tantas coisas que afetam esse setor, além de fraudes, ainda temos a psicologia dos investidores;
3 – Diversificar, sempre! quanto mais nosso dinheiro estiver diversificado, menor a chance de perda;
4 – Quando temos convicção em uma posição, seja ela qual for, temos que ter resiliência e esperar o resultado chegar!
Já assistiu o filme e tem algumas lições que você conseguiu visualizar? conte para nós qual foi!
Sou fã de filmes de super heróis. Primeiro, porque acompanhei as aventuras de vários pelos gibis na minha infância e adolescência, e como não acompanhar as aventuras dos seus personagens preferidos na telona?
Fui ver “Os Vingadores” no cinema e achei espetacular, ação do começo ao fim, pitadas de humor e uma trama bem elaborada. Parece que os filmes de super heróis vieram pra ficar, Marvel e DC, as principais produtoras desse tipo de ficção, juntamente com as produtores de filme, prometem muitos filmes nesse estilo até 2020.
Que época boa para ser nerd!
Quando analisarmos o filme “Os Vingadores”, é fato que cada personagem tem um poder diferente, e a equipe só funciona, só dá resultados, quando está coesa e cada ciente da importância do seu papel. Ao mínimo sinal de desentendimento, a equipe todo tem um péssimo resultado. Não somos super heróis, mas dá mesma maneira que funciona para “Os Vingadores”, também funciona para nossa equipe na empresa.
Aproveitando que o assunto super heróis está em alta, segue 5 estratégias de equipe que “Os Vingadores”, os “X-Men” e o “Quarteto Fantástico”, bem como super-heróis individuais, como o “Hulk” e “Thor” usam e, nós empresários e empreendedores podemos usar para trazer o melhor em nossas próprias equipes .
1 – Cada um tem um talento diferente
Os Vingadores são uma equipe eclética, cujos membros vêm de outros planetas, alguns com super poderes, alguns com apenas super cérebros e outros com muita grana e super cérebro. O mesmo pode se aplicar a sua equipe, em que não há duas pessoas iguais, não há duas pessoas com as mesmas habilidades.
Quando você reconhece forças individuais dos membros da equipe e percebe como eles funcionam juntos, é quando a sua equipe vai realmente ganhar, atingindo os objetivos propostos. Sim, é verdade que Os Vingadores pode ganhar individualmente, como o Capitão América e Thor provaram; no entanto, é quando eles trabalham juntos, que eles podem realmente superar o pior.
Como um empreendedor, você deve encontrar as pessoas que compartilham a sua visão e complementam o conjunto de habilidades que você está procurando e em seguida, colocá-los nos lugares certos.
2 – Cada um trabalha de uma forma diferente
Pense nas diferentes personagens que compõem os X-Men. De Ciclope a Tempestade, Magneto a Professor X: Cada um trabalha de maneiras diferentes e responde a coisas individualmente. Ao pensar sobre a sua equipe, reconhecer o estilo diferente com o qual cada membro da equipe trabalha, é importante.
Você terá os membros da equipe, como o Professor X, que lidam com o conflito com um comportamento calmo, tentando ajudar a todos trabalhar juntos. Você também terá os membros da equipe, como Mistica, que são facilmente adaptáveis e podem trabalhar em qualquer situação.
Depois, há o Ciclope, que é tem laser nos olhos, e precisa focar em algo, para queimar(ou outra coisa que aquela visão faça!). Funcionários Ciclopes, são aqueles que focam em um determinado problema, perdendo de vista a empresa como um todo..
Quando cada membro da equipe trabalha de forma diferente de seus companheiros, você como o líder deve guias todos os esforços para atingir o resultado que deve ser comum a todos.
3 – Cada um precisa de uma ferramenta diferente
Thor tem seu martelo, Mjölnir. Tony Stark tem uma grande variedade de trajes de Homem de Ferro. E há mais exemplos. Mas cada ferramenta permite a seu respectivo dono, realizar tarefas específicas. Como um empreendedor, e um líder em seu negócio, você tem a responsabilidade de dar a sua equipe as ferramentas de que precisam para concluir seus trabalhos.
Para alguns, isso pode significar um completo Adobe Photoshop. Para outros, é uma ferramenta como o Twitter e outros é um furadeira com impacto. Sim, existem custos associados – mas se a ferramenta específica permite que a sua equipe faça o trabalho mais rápido e de forma mais inteligente e eficiente – por que não fazer esse investimento?
Isso não quer dizer que você deve comprar todas as ferramentas a sua equipe sugere. Certifique-se que os membros da equipe estão utilizando suas ferramentas de forma adequada.
Dê à sua equipe o poder de mostrar-lhe as ferramentas que eles precisam para completar suas missões.
4 – Perceba a diversidade de sua equipe e a respeite
Como eu disse antes, não há duas pessoas em sua equipe iguais. O mundo seria um lugar chato se todos nós fossemos iguais! Assim como os personagens que compõem Os Vingadores são bastante diferentes um do outro, nós também.
Thor, que é de um planeta completamente diferente do nosso. Tony Stark, que não tem super poderes, mas é muito inteligente e – Rico! – capaz de criar coisas. Depois, Bruce Banner, um cientista brilhante que, quando irritado, se transforma em Hulk. Cada um desses personagens é completamente o oposto de qualquer outro, assim como os membros de sua equipe, cujas diferenças devem ser respeitadas ..
Se isso significa uma diferença com base na religião, nacionalidade, cultura, orientação ou gênero, os membros da equipe são indivíduos único. Respeite as pessoas com diferentes crenças religiosas (ou não crenças) e respeita até aquelas pessoas que pensam diferente de você, esse diversidade, se respeitada, traz um ambiente criativo para sua empresa.
5 – Seja o líder
Você é o Nick Fury ou o Professor X da sua equipe. Você tem a responsabilidade de escolher os membros da equipe com sabedoria , levando-os através de suas capacidades individuais, atingir resultados ; fornecendo-lhes as ferramentas que precisam para vencer suas batalhas e trazer o melhor neles.
Nutrir os membros da equipe para a grandeza , mantendo em mente seus conjuntos de habilidades únicas e ensinando-os a utilizar essas ferramentas ao máximo, é o que grandes empresários aspiram a fazer, e que os líderes do super-herói fazem todos os dias .
Se existe uma mania que eu tenho, é tentar extrair algum aprendizado de tudo que eu leio e assisto. Essa semana, assisti ao filme “The everything Theory”, a cinebiografia do Stephen Hawking, que está concorrendo ao Oscar 2015, na categoria de melhor filme. E as lições aprendidas são inúmeras. Ter paixão pela vida e pelos objetivos estabelecidos, foi a principal.
Trailler do filme:
Para quem não conhece Stephen Hawking, aqui vai uma breve biografia. Ele nasceu em Oxford, Inglaterra, no dia 8 de janeiro de 1942. Um físico teórico e cosmólogo e um dos mais consagrados cientistas da atualidade. Doutor em cosmologia, foi professor de matemática na Universidade de Cambridge, ocupando posto que foi de Isaac Newton, Paul Dirac e Charles Babbage. Atualmente, é diretor de pesquisa do Departamento de Matemática Aplicada e Física Teórica (DAMTP) e fundador do Centro de Cosmologia Teórica (CTC) da Universidade de Cambridge.
Esse pequena biografia acima, poderia ser completa para o descrever, a não ser por um pequeno adendo: Hawking é portador de esclorose lateral amiotrófica (ELA), uma rara doença degenerativa que paralisa os músculos do corpo sem, no entanto, atingir as funções cerebrais. Essa doença ainda não possui cura.
Ele foi detectado com ELA, quando tinha 21 anos. Nessa época, o médico disse que ele teria somente dois anos de vida. Apesar disso, continuou vivendo. Em 1985 teve que submeter-se a uma traqueostomia, que o fez perder a voz! Felizmente, um pesquisador descobriu uma maneira de fazer com que ele falasse com um sintetizador de voz, dessa maneira, ele consegue se comunicar normalmente(ainda que o sotaque seja americano).
Hawking, em 2006.
Gradualmente, foi perdendo o movimento dos seus braços e pernas, assim como do resto da musculatura voluntária, incluindo a força para manter a cabeça erguida, de modo que sua mobilidade é praticamente nula.
Apesar de todas as expectativas, nada favoráveis a ele, nada o fez parar! Viveu e vive uma vida como qualquer outro: casou-se, teve 3 filhos, terminou seu mestrado, fez doutorado, escreveu livros e tem um dos mais ativos cérebros conhecidos atualmente.
Nosso cérebro tem um poder tremendo (depois dessa história, resta dúvida?) no entanto, cada vez menos ele parece estar sendo usado. Estamos nos acostumando com a mediocridade, achando desculpas para tudo! Se não passamos no vestibular, é porque o mundo é desigual – sempre estudei em escola pública, como concorrer? – alguns vão dizer. Se não conseguimos o emprego que queremos, é porque “fulano” tinha um padrinho na empresa – como concorrer? Tem gente que arruma desculpa até para justificar a incapacidade de arrumar um par!
Quando eu digo que nosso cérebro tem um poder tremendo, é verdade cientifica(precisa de exemplos?). O grande “porém” é que esse poder pode ser usado para te fazer progredir(seja para o que for) e pode te fazer regredir ou estagnar! Cabe a cada um de nós, fazer uma autoanálise e descobrir como estamos utilizando nossa “massa cinzenta.”
Problemas e limitações, todos temos, uns em menor e outros em maior grau. Porém, não se justifique e muito menos arrume uma desculpa para ficar na inércia. Seus problemas são grandes e você não consegue resolver… seus traumas são pesados e te engessam? Será que eles são maiores do que o do Stephen? Aposto que não. Como ele disse em um discurso no final do filme: “(…)Não deveria haver fronteiras para o esforço humano. Por pior que a vida pareça, enquanto houver vida, haverá esperança!(…)”
O filme não é novo, eu sei. Mas, somente agora, em setembro de 2014, é que eu assisti. E o filme é sensacional. Nada de clichês, com humor e drama na medida certa.
Nos EUA, o título original do filme é Little Miss Sunshine, no Brasil, foi traduzido como Pequena Miss Sunshine. Este filme vem de 2006. Para quem não conhece, não vou dar spoilers, mas clique aqui para ver a sinopse.
Cartaz orignal do filme
Vamos lá! Quais lições eu aprendi assistindo esse filme? confira.
#1 – Ganhadores versus Perdedores
O filme todo, foca muito nesse aspecto, ganhadores versus perdedores. Richard, o pai, tem um programa chamado: “Nove passos para ter sucesso”, e o personagem frisa o tempo todo que ele odeia perdedores e adora ganhadores. Obvio que entre o sucesso e o fracasso, sempre vamos preferir o sucesso. Mas, o que se destaca nesse filme é justamente quando Edwin Hoover, o avó, acalma uma aflita Miss Sunshine, dizendo que o realmente separa ganhadores de perdedores, não é somente ganhar/perder, mas, sim a atitude e a coragem que temos de enfrentar qualquer desafio.
Lição ótima! Pense só, o objetivo final de cada empreendimento é ter sucesso. Nem todos atingem… porém, quem não conseguiu, ainda está em vantagem sob aquele que nem seque tentou por medo de falhar. Qualquer empreendimento, qualquer empreendedor é passível de falha e nem por isso, vamos deixar de empreender, ou viver. Empreenda, viva, arrisque!
#2 – Suporte
Cada pessoa na história do filme tinha um objetivo bem definido, e fica claro que vários não foram atingidos. E eles só conseguem suportar o fracasso, por ter um suporte muito bem estruturado, ora pessoas, ora o próprio capital intelectual e emocional.
É importante que sempre tenhamos, seja na empresa ou em nossa vida pessoal, uma equipe para dar suporte. Quando eu digo suporte, é no sentido literal mesmo. Suporte, segundo o Dicionário online de Português , é sinônimos de apoio, base.
Suporte, pode ser uma equipe bem unida e formada e pode ser também uma mente treinada para absorver lições aprendidas, e ignorar sentimentos negativos.
Construir um suporte, um apoio sólido fará com que tenhamos um crescimento maior, seja no fracasso ou no sucesso.
#3 – Com crise, se cresce
O personagem Frank, vivido pelo ótimo Steve Carrel, dá uma lição ao falar de Proust(escritor americano), na minha opinião, a maior lição do filme. Ele diz que o escritor, foi uma pessoa com muitas frustrações e crises ao redor de toda a sua vida, porém, quando ele olhava sua vida regressa, ele dizia que tinha aprendido e crescido muito mais nos períodos de crise, do que nos períodos estáveis.
A partir do momento que temos um ideal definido, começam a aparecer alguns obstáculos, algumas dificuldades. Podemos chamar essas de crises. Independente de sua atitude, ela vai passar, podendo piorar ou melhorar. Com toda certeza, ao se passar por uma crise, conhecimentos são testados e a resiliência é posta a prova. Quem tiver mais resiliência, terá um maior crescimento pessoal, podendo resultador no atingimentos de metas a longo prazo.
Se você é professor de gestão, assista e compartilhe com seus alunos, com certeza, acrescentará muito! Se você não é, assista e compartilhe com você achar importante!
Empreendendo & Aprendendo 