2 hábitos que você deve ter para ser bem sucedido

Tempo é o nosso recurso mais valioso e a maneira como você gasta o seu, determinará sua produtividade, se sua carreira/negócio é bem sucedida, e em última análise, se pelo menos está satisfatória.

O Estrategista de marketing americano, Jerome Knyszewaki, escreveu em um artigo que existem dois hábitos que pessoas de sucesso não devem ter para conseguir fazer mais de seu tempo.

1 – Dizer “sim” quando deveriam dizer “não”

“Um jeito de falhar quando queremos ser bem sucedidos é quando não conseguimos manter as coisas simples”, diz Knyszewaki.

Isso significa que na busca pelo sucesso, acabamos aceitando tarefas adicionais, reuniões e responsabilidades que acabam nos desviando de nossos objetivos primários.

“Nós devemos aprender a ficar confortáveis dizendo não”, ele nos diz.

“Não precisamos ser rudes, só precisamos ser firmes, talvez essa firmeza, tenha que começar de dentro pra fora”, “Colocando mais comida em nossa boca do que podemos mastigar, fará com que não conseguimos mastigar e nos alimentar direito, é isso que acontece dizendo sim a tudo!”, completa o autor.

2 – Sempre planejar o próximo dia

O amanhã é agora
(Créditos da foto: pinterest)

Em negócios ou na vida pessoal, é impossível ter um futuro promissor, sem planos feitos no presente.

Knyszewski escreve que o próximo dia, deve ser planejado nos mínimos detalhes, esse planejamento fará com que você se prepare para os desafios, crie planos de contingência, além de saber as tarefas mais necessárias, fazendo com que fique mais fácil para delegar.

“Pessoas de sucesso vivem o hoje com o amanhã na cabeça, sem deixar que esse plano para o futuro, estrague a execução do presente” ele explica.

Se você não começar, você não falhará

Se você não começar, você não falhará: parece ridículo quando você diz assim. E claro, isso é ridículo. E (muito possivelmente) isso pode ser a razão pelo qual você está enrolando.

Por outro lado, não há dúvidas de que, se você não começar, você também já falhou.

Nã começar… Falhar… Significam exatamente a mesma coisa, mas escritos de maneiras diferentes.

Aumento salarial não se pede, se conquista.

Acho interessante a mentalidade não-empreendedora que ainda reina nas pessoas, independente de sua geração(X,Y, Baby-boomers). Bom na verdade não tem nada de interessante, isso é péssimo!

Esse post é inspirado em um acontecimento recente e real. Um funcionário veio falar comigo semana passada, pediu licença e com uma cara nada confortável disse, -Preciso te falar uma coisa, e não é muito legal.

Quando um colaborador te fala uma coisa dessas, você logo pensa: aumento! E, claro, eu pensei isso… e era exatamente o que ele queria.

O grande problema é que para um funcionário vir pedir aumento, ele tem que ser um profissional coringa na empresa. Um funcionário que tem atitudes de “dono da empresa”, aquele que é um resolvedor de problemas e não um criador, aquele que faz aquilo para qual foi contratado, sem esperar que se peça, aliás, sempre faz mais do que se imagina. Se  ele não tem essas atitudes, corre o sério risco de não receber o aumento e ficar ainda mais desmotivado.

Qual a ligação de empreendedor com esse funcionário que queria aumento? toda! um funcionário assalariado, que empreende na empresa do qual é contratado(quem empreende em empresas e não tem uma empresa é chamado de intra-empreendedor), não precisa pedir aumento! ele conquista isso por mérito! Nenhum chefe, em sã consciência deixará de dar um aumento para um funcionário desses… Aumento salarial não se pede, se conquista!

Final da história, esse funcionário não conseguiu o aumento… expliquei os motivos, talvez isso fica impregnado na cabeça dele, como uma semente… se germinará a semente, só dependerá dele.

P.S – Esse blog, tem a pretensão de ajudar a disseminar a cultura empreendedora, seja ela onde for! Que consigamos criar e replicar mais empreendedores, intra-empreendedores! Por um país mais empreendedor!